人事部長の本音 ~【転職】を成功させるヒント

転職活動・就職活動の成功を応援するブログ。中堅企業(従業員500名)の総務・人事部長として採用部門を統括、年間新卒20名、中途組20名以上採用し、通年でほぼ毎週、年間のべ300名以上の面接・書類審査等の採用実務に追われる日々の中で気づいたことを直言する。

職場のストレス


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転職希望者に限らず、職業人にとっては「職場のストレス」と隔離された世界の住人となることは、ちょっとした憧れであろう。慣れ親しんだ会社を退職し、環境を変えて新たな人生を迎えたい、新たな挑戦をしたいと考えることは悪いことではない。

自己都合によって転職に踏み切る理由の大部分は「職場ストレスの調整が出来なくなったこと」に集約されるだろう。仕事の出来不出来から人間関係であれ、収入といった経済的要因であれ、自分が会社組織から与えられた役割分担を継続する理由と価値に納得がいかなくなる結果の行動が転職であると思う。

中には、現在の環境に満足しながらも、「環境を変えてみたい」とかいった贅沢な理由もあるだろうが、それはそれで採用側にとってはその人物の責任感を疑ってしまう。

安易な転職理由には、その裏に潜む「軽さ」を危惧するだけのなにかしらの欠陥があると判断されるだろう。転職理由は、転職活動をしている者にとって面接の度に口にせざるを得ない事柄だ。さらに本音を包み隠さず話してよいものか悩ましいところだ。

在籍中に自分なりにどのような努力し、そのストレスと向き合ったかを話せるよう準備をして欲しい。説明不足で「仕事からの逃避」と受け取られて損するのは避けたいではないか。会社人は人との摩擦があってはじめて磨かれるのである。

管理職世代にも転職マ-ケット激化が波及


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6月~7月にかけて転職サイトが活況となる。夏のボ-ナスを受け取った転職希望者が、一気に新天地を求めて動き出す時季であり、企業側も良い人材が市場に出てくる時と力の入った募集となる。

現在の人手不足感は若手志向の選考現場に止まらない。管理職世代のプレイングマネ-ジャ-を欲しがる中小企業の採用熱もうなぎ上りでお盆休み前後は意外にも求人市場が過熱するかもしれない。

実際の面接日の設定は企業側のリクエストに応じる柔軟性が欲しい。在職しながらの転職活動となると、自分の業務も相まって応募先の採用担当者が指定する面接日を二転三転する応募者がいるが好感が持てるはずがない。

採用担当者にとっては、所詮一度もあったことのない人物との調整になる。私なら「縁が無かった」と切り捨てることもある。

どこの企業もあらかじめ、応募者多数の中から、書類選考で大部分を削り1次面接は10人、2次は3人、役員面接は1人又は2人のスケジュ-ルを組むだろう。その最初の10名のなかに面接日がなかなか決まらない人物がいたとしても、全体のスケジュ-ルを変更することない。

企業の雰囲気が自分に合いそうで何としてもそこに決めたいと思えば、応募者側も極力採用担当者の都合に合わせる姿勢を忘れて欲しくない。

資格ホルダ-の死角


↑↑このブログへの応援クリックをよろしくお願いします。更新の励みに頑張ります! 求人採用をしていると、時に物凄い数の資格をもつ方に出会うことがある。営業志望・事務系志望にかかわらず、最近では新卒(大卒)でも簿記や宅建をすでに取得している応募者が珍しくない。

私は、そうした人物には面接では必ず資格の取得目的と動機を質問するようにしている。履歴書に明記する以上は、それを活かせる仕事に就きたいだろうし、自分が努力して合格した結果でもあり、面談者は一様にそのときは目を輝かせて自己アピ-ルするものである。

面接は先生と生徒のような関係でおこなっても意味が無い。第一の目的は対象者の「人となり」を掴むことであり、会話の中の話しぶりで相手の知識・教養・理解力・社会常識を見極める。

履歴書のスペ-スの一部に「保有する資格」を書く欄があるものには、自然と目が行く。そこに簿記や宅建といった社会人に人気の資格が入るのと、入らないのとでは採用側が受ける勝手な先入観が随分と違ってくる。

失礼な物言いになるが、何十年も前に取った「英検2級」や、「漢字検定○級」は場違いだろう。高卒の新卒採用の人物紹介の欄に「図書係」とか「生徒会副会長」とか書かれているのを見ると昔を思い出し微笑ましくなるが、社会人相手では全く意味がない。

面接官との会話で「資格談義」に花が咲くぐらいが丁度良い。面接官はその資格の難易度より、談義に進め方に大人らしさを感じるか、嫌らしさを感じるかで貴方を判断していることを忘れないでほしい。


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